La RSE avec Romane Farge

META 2e s’engage ! La RSE chez META 2e expliquée par Romane Farge

Aujourd’hui, le portrait de Romane,
chargée d’auditer et de mettre en place la politique RSE.

Bonjour Romane, peux-tu te présenter et nous dire quelle
est ta mission chez META 2e ?
Je m’appelle Romane Farge, en master Management des Transformations des
Organisations à l’IRUP de Saint-Etienne. Depuis février, je suis en alternance
chez META 2e pour une durée de deux ans. Ma mission est de développer la
Responsabilité Sociétale des Entreprises, souvent appelée RSE au sein de META
2e.

Peux-tu nous expliquer ce qu’est une démarche RSE ?
La démarche RSE vise à intégrer les préoccupations
sociales, environnementales et économiques dans l’activité de l’entreprise.
Cela inclut les initiatives de réduction de l’empreinte écologique,
l’amélioration du bien-être des employés et de manière plus large, une
contribution positive à la communauté.

Pourquoi META 2e a souhaité mettre en place une
démarche RSE ?
META 2e a décidé de mettre en place une démarche RSE
pour plusieurs raisons. Tout d’abord, notre activité étant axée sur la performance
énergétique des bâtiments, nous sommes naturellement sensibles aux impacts
environnementaux et soutenons les pratiques durables. De plus, nous souhaitons
renforcer notre engagement envers nos employés et la société en créant un
environnement de travail éthique et responsable.

Où en est-on de l’engagement RSE chez META ?
Le premier volet de notre démarche RSE s’est porté sur
l’aspect environnemental. J’ai d’abord réalisé un bilan de nos émissions de
carbone liées à notre activité depuis 2021 avec l’aide de l’ensemble des
salariés via un sondage lié à leurs habitudes de transport sur le trajet
domicile-travail. Cela nous a permis d’identifier les principaux leviers pour
réduire notre impact environnemental et de mettre en place un plan d’action concret.

Quelles étapes reste-t-il ?
Le second volet est axé sur les employés. Nous avons la
volonté d’améliorer le confort au travail en développant l’ergonomie des
postes. Cela inclut l’évaluation et la réorganisation des espaces de travail
ainsi que la fourniture d’équipements ergonomiques, tant au bureau que sur les
chantiers, où les équipements adaptés au travail sur ordinateur sont absents.
Et le plus chez META 2e ?
Nous prévoyons également de renforcer les initiatives
pour favoriser le bien-être mental et la cohésion d’équipe, telles que des
activités de team-building et la promotion d’un équilibre entre vie
professionnelle et vie personnelle. Ces actions visent à créer un environnement
de travail sain et motivant pour tous nos employés. Nous organisons
régulièrement des activités sportives ouvertes à l’ensemble des salariés afin
d’encourager un mode de vie actif et de renforcer les liens au sein de notre
équipe.

Pour toute information complémentaire, nos experts GTB sont à votre écoute au 07 77 79 31 31.